Talento para innovar: Castilla y León impulsa una nueva generación de profesionales

La capacidad de innovar depende, en gran medida, de la capacidad para atraer, formar y retener talento. Ninguna estrategia de especialización inteligente puede consolidarse sin profesionales cualificados que desarrollen su carrera en las empresas y sectores estratégicos del territorio.

Con este objetivo, la Junta de Castilla y León, a través del Servicio Público de Empleo de Castilla y León (ECyL), ha puesto en marcha dos iniciativas complementarias que refuerzan la colaboración entre universidades y empresas, favorecen la inserción laboral cualificada de los jóvenes y contribuyen a fortalecer el ecosistema de innovación regional: INCOFI y Experience Plus. Ambas actuaciones están alineadas con la Estrategia de Investigación e Innovación para una Especialización Inteligente (RIS3) de Castilla y León, al impulsar uno de sus activos más valiosos: el capital humano.

Del aula a la empresa: una apuesta por el talento como ventaja competitiva

Uno de los principales retos de las empresas innovadoras es encontrar perfiles con las competencias que demanda un mercado en constante transformación. Al mismo tiempo, muchos jóvenes titulados necesitan oportunidades que les permitan desarrollar su carrera profesional sin abandonar la Comunidad.

Responder a ambos desafíos exige estrechar la colaboración entre universidades, centros de formación y tejido empresarial. Precisamente esa es la filosofía que comparten los programas INCOFI y Experience Plus, que buscan reducir la distancia entre la formación y el empleo, facilitando una transición más rápida y eficaz hacia puestos de trabajo cualificados.

INCOFI: un modelo integral para desarrollar y fidelizar el talento joven

El programa INCOFI (Incorporación, Consolidación y Fidelización del Talento Joven) constituye una actuación integral orientada a mejorar la empleabilidad de jóvenes universitarios y titulados de Formación Profesional mediante acciones de capacitación, orientación e inserción laboral. Está previsto que beneficie a alrededor de 4.000 jóvenes durante el periodo 2025-2026.

El programa se articula en tres grandes líneas de actuación:

• COMP, centrado en el desarrollo de competencias transversales, habilidades profesionales y orientación laboral adaptadas a las necesidades reales de las empresas.
• PNL, que facilita la realización de prácticas no laborales para que los jóvenes adquieran experiencia profesional en un entorno empresarial.
• INTER, destinado a reforzar la intermediación laboral y el acompañamiento personalizado para favorecer una inserción estable, especialmente en sectores estratégicos de Castilla y León.

Más allá de mejorar la empleabilidad, INCOFI persigue un objetivo estratégico: retener el talento en Castilla y León, favoreciendo que los jóvenes desarrollen su proyecto profesional en la Comunidad y contribuyan a su crecimiento económico e innovador.

Experience Plus: formación a medida para las empresas del futuro

Como complemento a esta estrategia, la Junta, las cuatro universidades públicas de Castilla y León y numerosas empresas han impulsado Experience Plus, un programa que da un paso más en la colaboración universidad-empresa.

Inspirado en la experiencia del programa Renault Experience, este nuevo modelo amplía la iniciativa a empresas de distintos sectores tecnológicos e industriales y diseña itinerarios formativos personalizados en función de las necesidades concretas de cada organización.

La principal innovación reside en combinar:

• formación especializada adaptada a cada empresa;
• prácticas no laborales en entornos productivos reales;
• reconocimiento académico mediante microcredenciales universitarias, alineadas con la estrategia europea de aprendizaje permanente.

El programa prevé la participación de 350 jóvenes titulados (300 universitarios y 50 de Formación Profesional) entre 2025 y 2027 y cuenta con una inversión pública de 4,55 millones de euros. Además, incorpora un elemento especialmente relevante: las empresas participantes asumen el compromiso de contratar al menos al 50 % de los participantes, favoreciendo una inserción laboral estable y de calidad.

Un beneficio compartido para jóvenes y empresas

Estas iniciativas generan valor para todos los actores implicados.

Para los jóvenes, representa una oportunidad para adquirir competencias altamente demandadas, obtener experiencia profesional y acceder a empleos cualificados con mayores posibilidades de estabilidad.

Para las empresas, permite incorporar profesionales formados específicamente para sus necesidades, reduciendo el desajuste entre la oferta formativa y la demanda de talento, mejorando su capacidad de innovación y aumentando su competitividad.

Al mismo tiempo, la colaboración permanente entre universidades, empresas y administración favorece una mejor adaptación de la formación a las necesidades reales de los sectores estratégicos de la Comunidad.

Talento al servicio de la Especialización Inteligente

La Estrategia RIS3 de Castilla y León identifica el talento como uno de los factores esenciales para impulsar la innovación y la competitividad regional. No basta con disponer de infraestructuras o apoyar proyectos de I+D: es necesario contar con personas capaces de generar conocimiento, transferirlo a las empresas y transformarlo en nuevas oportunidades de desarrollo.

Programas como INCOFI y Experience Plus contribuyen precisamente a ese objetivo, fortaleciendo los ecosistemas de innovación mediante una mayor conexión entre formación, empresa y empleo.

En definitiva, invertir en talento es invertir en innovación. Favorecer que los jóvenes encuentren oportunidades profesionales de calidad en Castilla y León no solo mejora su futuro, sino que también fortalece la capacidad de las empresas para innovar, crecer y competir en un entorno cada vez más exigente.